スタッフが言うことを聞かない！

エキサイティング・ビジョン

こんにちは！
【エキサイティング・ビジョン・プロジェクト】
総合プロデューサー 川田 寿英です。

今回は、
スタッフが言うことを聞かない！
について。

私は、経営コンサル、
企業ブランディング
脳科学メンタルケアなどの
仕事をしているので
よく経営者の話を聞きます。

そんな時によく聞くのが
「スタッフが言うことを聞かない！」
という言葉^^;

あなたも一度は耳にしたことが
あるんじゃないでしょうか？

ちなみに、恥ずかしながら
昔私も言ってました^^

これってなぜ起きると思いますか？

それは、経営者の気持ちが
スタッフにうまく浸透してない
からなのです。

社長は過去に苦労した経験から
何か人に役に立ちたいという
想いがあって今の仕事を
している方が多いと思います。

そして、会社のスタッフに対しても
同様の気持ちを持って
同様に行動して欲しいと思います。

でも、思ったように動いてくれない！

そして、
「なぜ、こいつらはわかってくれないんだ！！！」
という事になります。

これは実は当然の事で、
スタッフは社長じゃないので、
社長の気持ちが全て理解できて
いるわけではありません。

もし、全て理解できているなら
自分が社長になりますよね^^

理解できてないという事は
可能な限り伝えて理解してもらう
必要があるわけです。

なので、
「なぜ自分がこの会社を作ったのか。」

「過去にこんな経験があったので
同じような思いで困っている人を
助けてあげたいから力を貸して欲しい！」

など、起業のストーリーなどを作って
浸透するまで何度も伝えることを
オススメします！

スタッフがいうことを聞かないのは
なぜやるべきなのかが
理解できてないからです。

ちなみに、あなたの行動原理は
全てあなた自身の「信念」に
基づいて沸き起こっています。

「信念」はあなた自信を表す言葉なのです。

ちなみに私は「人を救う」という言葉でした。

そこから
–
すべての人が「人生の理想のゴール」を見つけ
「最高の笑顔」になった豊かな未来の創造！
–
というミッションを作り
仕事がうまくいくようになりました！

なので、もし、
スタッフがいうことを聞いてくれない
と思われる方は自分の信念の言葉を
見つけ出し、その言葉から
ミッションやビジョン、ストーリーを作り
スタッフさんに伝えてください^^

そうすれば、あなたの意見に
賛同してくれるスタッフが増えて
あなたが期待以上に
行動してくれるようになります^^

これを達成するには、
まずは、あなたの「信念」を
見つけることが先決ですので
ぜひ見つけてくださいね^^

もし
「信念が大事なのはわかるけど
どうやって見つけるかわからない」
という方は
短期間で信念を見つけるための
サポートができます。

ご興味ある方は
ご返信にてお気軽にご相談ください^^

今日も最高にワクワクで満ち溢れた一日をお過ごしください！
川田　寿英

以下は、「習慣」や「思考の癖」を改善できる
ワークショップの概要です^^

少しでもご興味ありましたら
こちらのページから詳細をご覧ください^^
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