「若手がすぐ辞めて育たない」理由

脳科学を応用して
ストレス・メンタルブロック・悪習慣
マイナス思考・ネガティブ思考をスッキリさせて
最高にワクワクする理想の未来を実現する！

こんにちは！
川田 寿英です。

今回は、
「若手がすぐ辞めて育たない」理由
について。

本日もあなたやあなたの周りの人の毎日が
もっと楽しく、もっとワクワクして
最高にエキサイティングになるように
「エキサイティング・マガジン」を
心を込めてお届けします^^

楽しみにご覧いただけますと幸いです。

多くの企業の悩みに
「若手がすぐ辞めてしまい育たない」
ということをよく聞きます。

その理由としては、
「労働時間」
「給与と福利厚生などの待遇」
「人間関係」
などが多いようです。

就職したのは良いが、
労働環境、人間関係の壁にぶつかり
自分の思っていたのとは違うと感じ
簡単に離職してしまうそうです。

その数、新規高卒就職者の４０％以上
新規大卒就職者の３０％以上が
就職３年以内に離職していると
言われています。

それに対して
「近頃の若者は我慢ができない」
という意見をよく聞きます。

私も昭和生まれなので、確かにそういった
考え方もあるのは私も理解できますが
それだけで良いのでしょうか？

戦後、昭和の時代は
物資が少なく我慢を強いられてきました。

でも、今は、物資は豊かになり
時代が変りました。

なので、そもそも我慢をする必要が
少なくなってきたのです。

そんな時代に昔の我慢や根性論が
まだ必要なのでしょうか？

時代は常に変化します。

仕事は我慢してやるもの
という考え自体を時代に合わせて
そろそろ変化させても
良いのではないでしょうか？

前野隆司さんの
幸せな職場の経営学によると
日本で働くビジネスパーソン１０００人中

「仕事上のことで、
　１日１回以上ワクワクする人」
はたった５％

「仕事上のことで
　１年に１度もワクワクしない人」
は３０％もいるのです。

もし、あなたが就職するなら
「我慢を強いられる会社」と
「楽しそうでワクワクする魅力がある会社」
だとどちらの会社を選びたいですか？

当然私は後者です^^

あなたも楽しそうでワクワクする
魅力がある会社を選びたいのであれば
若者たちも同じ選択をしているだけです。

なので、今の会社が
もっとイキイキワクワクする会社に
変化できれば離職率は当然減ります^^

早期にこの変化に気づいた企業は
仕事にワクワクする楽しい魅力の要素を
追加し、どんどん変化をし続けました。

そして、その魅力に惹かれて優秀な人材が
たくさん集まってきています。

このことからも
「若手がすぐ辞めてしまい育たない」理由
の一つは、会社が時代の変化に合わせて
変化できていないことであると言えます。

あなたもできることなら
ワクワク楽しく仕事をしたいはずです^^

もしそうなら、あらためて
ぜひ、ゆっくり考えてみてくださいね^^

もし、あなたや周りの方で
「どうしても我慢する習慣から抜け出せない」
「どうやって会社を変化させて良いか
　わからない」
という方がいらっしゃいましたら
短期間で我慢する習慣のメンタルブロックを外し
仕事がより楽しめるためのサポートができます。

ご興味ある方は
ご返信にてお気軽にご相談ください^^

今日も最高にワクワクで満ち溢れた一日をお過ごしください！
川田　寿英

以下は、「習慣」や「思考の癖」を改善できる
ワークショップの概要です^^

少しでもご興味ありましたら
こちらのページから詳細をご覧ください^^
https://exciting-vision.pro/rvm01/